Les prêts à l’amélioration de l’habitat étendus aux logements des assistants maternels

Le gouvernement élargit l’attribution des prêts à l’amélioration de l’habitat aux assistants maternels, propriétaires ou locataires, pour « améliorer l’accueil, la santé ou la sécurité des enfants gardés au domicile de l’assistant ou à faciliter l’obtention, le renouvellement ou l’extension de l’agrément ».

Selon le décret publié au journal officiel du 11 juin 2010, ces prêts, d’un montant maximum de 10 000 euros, sont remboursables sur 10 ans maximum. « Lorsqu’un assistant maternel renonce à exercer son activité, perd ou n’obtient pas son agrément avant l’extinction de sa dette, les sommes restant dues deviennent exigibles, sauf s’il poursuit son activité en vertu d’un autre agrément.« 

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L’encadrement de l’accueil des enfants au journal officiel

Le journal officiel du 8 juin publie un important décret consacré aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans : crèches, haltes-garderies, services d’accueil familial, jardins d’enfants.

Le décret définit notamment les qualités des personnels intervenant dans ces structures. Il doit être constitué à 40 % au moins de puéricultrices diplômées d’Etat, d’éducateurs de jeunes enfants diplômés d’Etat, d’auxiliaires de puériculture diplômés, d’infirmiers diplômés d’Etat ou de psychomotriciens diplômés d’Etat. Le restant de l’effectif peut être composé de  titulaires ayant une qualification définie par arrêté du ministre chargé de la famille, qui doivent justifier d’une expérience ou bénéficie d’un accompagnement définis par le même arrêté.

Vient s’ajouter,pour les établissements et services d’une capacité supérieure à dix places, le concours régulier d’un médecin spécialiste ou qualifié en pédiatrie, ou, à défaut, de celui d’un médecin généraliste possédant une expérience particulière en pédiatrie.

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Violences faites aux femmes : une proposition de loi en débat à l’Assemblée

Ce jeudi, l’assemblée nationale débat en première lecture de la proposition de loi renforçant la protection des victimes et la prévention et la répression des violences faites aux femmes.

regard femmeCe texte transcrit en droit les conclusions de la mission d’évaluation de la politique de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes dont le rapport avait été publié à l’été 2009.

De nombreux textes destinés à prévenir et à lutter contre les violences faites aux femmes existent déjà en droit français. La proposition de loi vient corriger ou améliorer le corpus juridique. Elle participe à un dispositif global matérialisant la transversalité des politiques de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce dispositif-cadre englobe l’ensemble des politiques publiques qui participent à la prévention et à la lutte contre ces violences, tant en ce qui concerne l’accueil des victimes que leur accès à l’hébergement d’urgence et au logement, aux aides financières et à la réinsertion. Lire la suite »

Petite enfance et activité salariée : crèches d’entreprise et PME

enfanceEn 2003, la conférence de la famille a mis en place un plan crèche pour favoriser la création de crèches dans les entreprises, répondant en cela à une forte demande des salariés. Or, si de telles infrastructures peuvent aisément être installées dans de grandes sociétés, il n’en est pas de même parmi les PME. François Cornut-Gentille a donc interrogé Nadine Morano, secrétaire d’Etat à la famille, sur le sujet.

Le 10 novembre 2009, le journal officiel publiait la réponse de la secrétaire d’Etat. Les difficultés juridiques et pratiques, tout comme le coût financier, rendent difficile le développement des modes de garde collectif au sein de l’entreprise ou interentreprises en dehors des sociétés d’une certaine taille ou de celles placées dans une zone où une mutualisation est possible.

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Handicap : faciliter le retour à l’emploi des ascendants, conjoints ou concubins de personnes handicapées

pere-filsFrançois Cornut-Gentille cosigne la proposition de loi du député du Nord, Jean-Pierre Decool,

Contraint à s’arrêter de travailler pendant une période relativement longue, le père, la mère, voire le conjoint ou le concubin de l’intéressé éprouve par la suite de grandes difficultés à retrouver un emploi, en raison d’un éloignement durable du milieu professionnel, et d’années consacrées à élever et s’occuper de l’enfant handicapé

Ce texte s’appuie sur le dispositif d’obligation d’emploi de personnes handicapées qui pèse sur les employeurs, dans la proportion de 6 % des effectifs salariés. La proposition de loi augmente cette proportion à 10 % mais y incluant les ascendants, conjoints ou concubins de la personne handicapée. Les modalités sociales et financières de ce relèvement de seuil est détaillée dans les articles de ce texte afin de ne pas les léser les personnes handicapées et les employeurs.

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